စဲခြင်းနှင့်ထုတ်ပယ်

အစဲတစ်ဦးအရိပ်ကြောင်းသင်သို့မဟုတ်သင့်အလုပ်ရှင်အပြီးသတိပြုမိရန်ဆန္ဒရှိသော်လည်းဆိုင်းအလုပ်အကိုင်။ မည်သို့ပင်ဖြစ်စေစဲသည်ကနေလာမယ့်သင်သို့မဟုတ်သင့်အလုပ်ရှင်၊အကြားအရေးအသား၌။ ကြောင်းသတိပြုမိဖြစ်ကျေးဇူးပြုချို့(အထူးသဖြင့်)မိႈအလုပ်ရှင်များမှာငှားရမ်းလေ့ကျင့်အဖြစ်န်ထမ်းဒါခေါ်øå။ လျှင်သင်အမှန်တကယ်အလုပ်လုပ်ကိုင်စဉ်ဆက်မပြတ်ပေမယ့်အလုပ်ခန့်ဖြစ်ကိုယ်တော်ကိုရှာသင့်ထံမှအကူအညီဖြင့်သင့်ရဲ့ဦးစီးဌာနမှရမတ်၏စာအဖြစ်၊အဆင်။ အ။ အပြာရောင်ကော်လာလုပ်သားများသည်ခြားနားကြောင်းဖော်ပြပါ။ အထွေထွေအုပ်ချုပ်ကရပ်ဆိုင်းနိုင်၊သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အဆုံးသတ်အားဖြင့်လာမယ့်လတစ်လရဲ့အဆုံး၏တစ်နှစ်။ ဒီကိုဆိုလိုသည်သင်၌အလုပ်၏ကြွင်းသောအလုပ္၊စဲသည်ကယ်နှုတ်တော်မူ၏၊အပေါင်းအလုပ္။ သင်ဆဲအပးခ်ိန္၊သင်ပြောနိုင်နှင့်အတူတက်နေ့ရဲ့အကြောင်းကြားစာ။ ရှိစေခြင်းငှါ(အတော်လေး)အဖြစ်သဘောတူကြာကြာသတိပြုမိပေမည် သင်မြင်တဲ့အတွက်သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်။ အဆိုပါစည်းမျဉ်းများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအတွက်ထုတ်ပယ်ထုတ်ထားကြသည်အတွက်သဘောတူ၊သာ æ နှင့်အရေးအတွက်ကုဒ်။ နောက်ဖြစ်ဟန်သည်၊သို့သော်၊သက်ဆိုင်သာမှပြည်သူ့ဝန်ထမ်းများနှင့်ဝန်ထမ်းများ၏လွတ်လပ်သောအဖွဲ့အစည်းရှိပါတယ်၊ရှိပါတယ် နှင့်အတူ။ အစိုးရဝန်ထမ်း၊သင်ခွင့်ကြားရမီခ်ိန္ဆရာအရပ်ကိုကြာ။ဒီအလုပ်ရှင်ပြောပြရမယ်တဲ့သူတို့ရည်ရွယ်အပယ်သင်သည်အဘယ်ကြောင့်။ဒီအခြေခံပေါ်မှာ၊သငျသညျရှိသည်ဖို့အခွင့်အ၊နောက်ဆုံးအဆင့်မီထုတ်ပယ်ဖြစ်ပျက်။ ဒါဟာအမြင်တခါတရံ၊အကြောင်းအလုပ်ရှင်ကိုမြင်ပြီးဖတ်ကြား။ အသုံးအများဆုံးသက်ဆိုင်သတိထားမိကာလတွင်ထုတ်ထားကြသည်သာ æ၊အရာအတွက်ရည်ညွှန်းအားလုံး ပြည်သူ့ကဏ္ဍစုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ၊နှင့်ဝေးနေဖြင့်အများဆုံးပုဂ္ဂလိက။ ထုတ်ပယ်နိုင်မှသာလုပ်၏အဆုံးမှာအလုပ္၊ဒါကြောင့်ဖြစ်ရမည်ပေးထားသောအဘယ်သူမျှအကြာတွင်ထက်၏နောက်ဆုံးနေ့ရက်အလုပ္မီကိုသတိထားမိကာလစတင်သည်။ အထူးရှိပါတယ်စည်းမျဉ်းများအတွက်ကျောင်းသားများအပေါ်မူတည်ပြီး၊အဆိုပါနည်းဥပဒေများ (အမွေးပညာရေးဥပဒေနှင့်စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ)နှင့်ကျောင်းသားဖြင့်ဖုံးလွှမ်း။ အထွေထွေအုပ်ချုပ်သောကျောင်းသားတစ်ဦးအတွက်ပထမသုံးလဆိုင်းခံရမပါဘဲကိုသတိထားမိနှင့်အပင်မရှိဘဲ။ သက်တမ်းကုန်ဆုံးပြီးနောက်အ ကာလ၊ကျောင်းသားတစ်ဦးဖြစ်စေခြင်းငှါယေဘုယျအားမဆိုင်း၊ဒါပေမယ့်ကိုသာထုတ်ပယ်(နှင်ထုတ်)လျှင်၊သူမကသူတစ်ဦးဖန်တီးလွန်းအရူး။ တစ်ဦးစတင်အဖြစ်အမှတ်အသိေကာလအဆက်သင်၏အလုပ်ကိုပုံမှန်အတိုင်းအဖြစ်။ သို့သော်၊အလုပ်ရှင်ဖို့ရွေးချယ်နိုင်ပါသည် သင်သို့မဟုတ်သင်တို့အားအသက်သာ။ ဒါကြောင့်ဖြစ်ပျက်၊သင်ရမည်မဟုတ်တက်ရောက်ရန်အလုပ်ပေမယ်ပေးဆောင်ရအဖြစ်သဘောတူ။ သင်အလွတ်ယူအပေါ်အခြားပေးဆောင်အလုပ်။ သင်ရမယ်၊သို့သော်၊သတိပြုမိဖြစ်သောအထူးရှိပါတယ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုရည်မှတ်အလုပ်ရှင်မှဝင်ရောက်ခွလျှော့ချေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိ လျှင်၊နောက်တစ်ခုအလုပ်တစ်ခုရဖို့။ သင်"သာ"မှကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ဆောင်မှု၊သင်သည်လည်းတက်ယူလုပ်တခြားနေရာ၊ထိုအခါမူကားသင်ဖြစ်ဖို့အဆင်သင့်ထွက်ခွာသင့်ရဲ့အသစ်ခွင်များနှင့်အလုပ်မှပြန်လာပါ၊သငျသညျနေဆဲများအတွက်ပေးဆောင်လျှင်၊သင်အကြောင်းမေး။ န်ထမ်းနေသောလုပ်မလိုအပ်ပြီးအလုပ်ခန့်ခဲ့ကြသည်တကျိပ်နှစ်သို့မဟုတ်ခုနစ်နှစ်နှင့်အတူညီအလုပ်ရှင်၊အခွင့်အ ငွေပေးချေမှု၊ညီမွ်ျခင္း ၁၊။ သုံးလလစာ။ မဟုတ်သောန်ထမ်းများအလုပ်ခန့်အောက်ပါစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများအတွက် æ၊ရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးဒီအချိန်မှာ။ တစ်ထုတ်ပယ်ရမည်လျော်အတွက်တရားခွင်သို့မဟုတ်န်ထမ်း။ ဒါကြောင့်အလုပ်ရှင်ပေးဆောင်ရပါမည်အယာေလ်ာ္ေ။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းမဖြစ်စေခြင်းငှါပယ်ချအပေါ်အခြေခံသည်ကိုယ်ဝန်ဆောင်သို့မဟုတ်သားဖွား(သို့မဟုတ်မွေး)။ အားဖြင့်ထုတ်ပယ်မှာဖောက်ဤစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းအတန်းများသောအားဖြင့်တစ်ဦးစဉ်းစားဆင်ခြင်စရာရိတ္စ။ ကွယ်နေစဲကိုယ်ဝန်ဆောင်စဉ်သို့မဟုတ်ထားခဲ့၏ဥပဒေနှင့်ထို့ကြောင့်လျှောက်ထားဖို့အားလုံး၊ယာယီအလုပ်သမားနှင့်ဝန်ထမ်းများပုံသေ-အခေါ်အဝေါ်ရာထူး။ အဆိုပါဥပဒေကိုလည်းတားမြစ်၊ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း။ သူ။ ထုတ်ပယ်၊အပေါ်အခြေခံလိင်၊အသက်အရွယ်၊လူမျိုး၊လူမျိုးစုမူလအစ၊လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာကျေနပ်မှု၊မသန်နှင့်အခြားအခြေအနေ။ သံသယများ၊ကြောင်းအသက္ရွင္သန္ေဖြစ်ခဲ့သောကြောင့်ဤအ အချက်အလက်သင့်အရေးမြို့ရိုးသည်။ လည်းထိုကဲ့သို့သောကိစ္စရပ်များတွင်ချီးမြှင့်သိသာတယ္။ သင်သည်လည်းရှာနောက်ထပ်အကြံဉာဏ်နှင့်လမ်းညွှန်မှသင်တို့၏ပြည်ထောင်စုကိုယ်စားလှယ်သို့မဟုတ်သင့်ဌာန။ ရှာ၏အပိုင်းကိုရွေးပါ၊ပြဿနာသတိပေးချက်ထုတ်ပယ်တစ်ဦး-အရက်မူဝါဒကိုင်မဲ့အလုပ်လုပ်ပတ်ဝန်းကျင်၊၊အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်ဒဏ်ရာအလုပ်လုပ်အချိန်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းကလေး၏ပထမဆုံးဒုတိယနေ့ဖွားချန်ထား၊ပယ်ထောက်ပံ့ကြေးကြို-အငြိမ်းအားလပ်ရက်နှင့်ကွေးလုပ္အခြင့္အလမ္းမ်ားရွင္တခိ်ဳရက်လုပ်ဖြတ်တောက်မှုလုပ်ရှာလုပ်အဆိုင်းအလုပ်င့္အစောင့်ရှောက်မှုရက်သဘောတူပင်စင်ရန်လိုတဲ့အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင် တန်းမူဝါဒမိုဃ်းလင်းတွင်ချွေတာအချိန်၊အချိန်၊အနာရောဂါတိကျတဲ့အားလပ်ရက် ပေးဆောင်ယီအလုပ်သမားလက်ခံတွေ့ဆုံစကားပြောပညာေရး ဒဏ္မ åæ အရွယ်ရောက်ပြီးသင်တန်းစရိတ်၏လြတ္လပ္စြာ.